根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司规定员工离职需提前一个月是合法的。劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并提前三十日，这样做是为了保障公司的正常运营和交接工作的顺利进行。未提前通知可能导致公司运营受阻和交接混乱，甚至可能需要承担违约责任。
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按照通常的做法和《劳动合同法》的规定，员工离职前需要提前一个月通知公司。除此之外，劳动者还应与用人单位协商，了解其他离职手续的办理情况，如工作交接和财务结算等。在做出决定时，应平衡个人权益和公司需求，确保双方的权益都得到保障。
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离职需提前一个月通知公司，这是符合法律规定的。劳动者在提交辞职报告时，应选择书面形式并确保报告中明确离职日期。在一个月的等待期内，应积极配合公司完成各项工作交接和财务清算。如果遇到公司不批准或要求提前离职的情况，建议与公司协商解决，如有需要，可以寻求法律援助。