餐饮店辞职扣半个月工资，应按实际工作日数结算。依据《劳动法》，用人单位需在劳动合同解除时一次性支付工资。若拖欠，劳动者可申请支付令，否则可能影响个人权益及造成经济损失。
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餐饮店辞职扣工资，应这样处理：1. 与雇主沟通，明确扣款原因，要求按实际工作日结算工资。2. 若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据。3. 向劳动仲裁机构投诉，或依据《劳动法》向法院申请支付令，要求支付应得工资。
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餐饮店辞职扣半月工资，常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构或法院申请维权，选择时需考虑效率和成本。