建议您先与领导沟通，若沟通无果再考虑法律途径。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前三天通知用人单位，擅自离职可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，影响个人职业声誉。
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可协商或仲裁。首先尝试与领导沟通，表达个人意愿和诉求；若协商无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公正裁决。
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对此情况，您可选择与领导协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与领导沟通解决，若无法达成一致，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。