工厂搬迁干了12年，若合同无法履行，可获赔偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁致合同不能履行，用人单位应支付赔偿金，标准为工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见处理方式为协商或诉讼。可与用人单位协商补偿事宜，协商不成则可通过法律途径维护权益，选择诉讼需准备充分证据，依据《劳动合同法》等法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应对如下：1. 与用人单位沟通，了解搬迁详情及补偿方案；2. 若同意搬迁，则按新工作地点继续工作；3. 若不同意且合同无法履行，要求用人单位按《劳动合同法》支付赔偿金；4. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
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