退休时间是以学生读书时填写的时间为准，还是以参加工作初期填写的时间为准？

退休时间不以读书或工作初期填写时间为准，需依据法定退休年龄及实际工作年限。分析：退休时间的确定主要依据国家法定的退休年龄以及个人的实际工作年限。学生时代填写的时间或参加工作初期填写的时间，通常只是个人档案中的一部分，不具有直接决定退休时间的法律效力。退休时间的计算需结合个人的出生日期、参加工作的时间以及国家关于退休年龄的相关规定。提醒：若出现单位或社保部门错误地依据填写时间确定退休时间，导致个人权益受损，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位或社保部门明确退休时间的计算依据，提出个人主张，并尝试达成一致意见。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，寻求解决方案。3.仲裁阶段：如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁庭进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明个人主张的合理性。请注意，在处理退休时间争议时，应保留好相关证据，如个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时间争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应先尝试与单位或社保部门进行沟通协商，若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼途径解决争议。