急辞工扣30%工资不合法，可维权。依据《劳动法》，单位扣除工资需有合理依据，且扣除部分不得超月工资的20%。若急辞工扣款超出此限或无故克扣工资，均违法，劳动者可要求补偿。不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资处理：1. 若扣款合理（≤20%工资），则接受并按规定执行。2. 若扣款不合理（>20%或无故扣款），先与单位沟通，要求解释并提供扣款依据。3. 沟通无果，收集扣款证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按《劳动法》规定补偿工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣工资，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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