请假不批可与领导沟通，必要时依法维权。依据《劳动法》，领导不批合理请假侵犯员工权益，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不及时处理可能影响工作积极性及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批常见处理方式为与领导沟通或法律维权。首先尝试与领导友好沟通，表达请假原因；若沟通无果，则根据《劳动法》规定，选择向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假不批需依法应对。具体操作：1. 与领导面对面沟通，说明请假理由及紧急性；2. 沟通无果后，书面提交请假申请并保留证据；3. 若仍不被批准，依据《劳动法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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