单位未足额缴纳养老保险,个人能否申诉追缴

单位未足额缴纳养老保险，个人确实有权申诉追缴。如果单位未足额缴纳养老保险，个人有权依法向社保征收机构投诉或申请补缴。具体情形如下：1. 若单位未按实际工资申报缴费基数：用人单位应按职工上一年度月平均工资申报社保缴费基数，若故意压低基数导致少缴，职工可要求按实际工资补缴。2. 若单位未按时缴纳部分月份社保：如单位因经营问题断缴部分月份养老保险，职工可要求单位补缴所欠月份的社保。3. 若单位拒绝为职工参保：用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理养老保险，若未依法参保，职工有权要求补办并补缴。4. 若单位已注销或停业，但曾存在欠缴行为：职工可通过社保机构追缴原单位欠缴的养老保险费，但执行难度可能较大。5. 若职工已退休发现缴费不足：可申请社保机构核查缴费记录，若因单位原因导致缴费不足影响养老金待遇，可要求单位补缴差额部分。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，单位未足额缴纳养老保险时个人有权申诉追缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合单位未足额缴纳养老保险的情形，该条款适用于以下情况：1. 当用人单位未按职工实际工资申报缴费基数，导致养老保险缴费不足时，职工可向社保征收机构投诉，要求单位按实际工资补缴差额部分。2. 若用人单位在职工工作期间漏缴部分月份的养老保险，社保征收机构应当责令单位补缴所欠金额，确保职工的缴费年限和金额准确。3. 若单位未依法为职工办理养老保险登记，社保征收机构可直接核定其应缴金额，并要求单位进行补缴。因此，无论单位是少缴、漏缴还是未缴养老保险，职工均可依法要求追缴，社保征收机构有法定职责予以处理，确保职工合法权益不受侵害。
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面对单位未足额缴纳养老保险的情况，个人可采取以下实用的行动建议进行维权。1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及单位未足额缴纳养老保险的具体情况。2. 向当地社保征收机构投诉并申请补缴：携带相关证据材料，向社保局提交书面申请，要求单位补缴欠缴的养老保险。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如社保机构处理未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保；仲裁不服的，还可向人民法院提起诉讼。4. 定期查询社保缴纳记录：通过社保官网或线下窗口，定期核查单位是否按时足额缴纳养老保险，发现问题及时处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位的实际履行能力，以确保维权行动的有效性。建议在发现问题后尽早采取法律手段，避免错过维权时机。如需进一步了解具体操作流程或制定个性化方案，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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单位未足额缴纳养老保险可能带来以下法律风险，影响个人退休待遇。1. 退休金减少风险：例如，单位长期按最低基数缴纳养老保险，而非按职工实际工资申报，最终导致退休金大幅低于应得金额。2. 补缴难度大风险：如单位已注销或破产，职工即使申请补缴，也可能因缺乏执行对象而无法完成补缴，进而影响退休待遇。上述风险可能导致职工在退休后生活质量下降，甚至面临经济困境。因此，建议职工在工作期间密切关注社保缴纳情况，及时维权，避免未来权益受损。