劳动合同法第20条规定了劳动者试用期工资的相关内容。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若企业违反此规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，企业可能面临法律制裁，同时也会影响劳动者的权益和企业的声誉。
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劳动合同法第20条关乎试用期工资。操作建议：1. 劳动者应了解自己的工资水平是否符合规定；2. 如不符，先与企业沟通协商；3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉；4. 寻求专业法律援助，必要时提起诉讼。
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从法律角度看，处理劳动合同法第20条相关问题的方式主要包括：1. 劳动者与企业协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或咨询律师；4. 提起诉讼。选择何种方式应根据具体情况判断，如问题严重性、双方协商意愿等。