劳务合同到期不续签时，根据《劳动合同法》的规定，公司一般需支付经济补偿。除非公司维持或提高合同条件而劳动者决定不续签，否则应支付相应的补偿。请注意，不按时处理可能会引发法律纠纷和额外的赔偿责任。
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劳务合同到期不续签，处理方式包括协商续签或支付经济补偿。具体选择应基于实际情况，如公司的经济状况、员工的工作表现以及他们的意愿等。支付经济补偿可以有效避免纠纷，而协商续签则有助于保持员工队伍的稳定性。
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劳务合同到期不续签，公司通常需支付补偿。具体操作包括：确定员工的工作年数，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算补偿金额。如果公司提供的续签条件与原有合同相同或更好，而员工个人选择不续签，那么公司则无需支付补偿。在处理过程中，确保与员工沟通并确保所有操作合法合规。