工作了十四年以上被辞退，您可以得到与工龄相关的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您的补偿金额将以月工资为单位，乘以在单位的工作年数。如果月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准将以三倍月工资为基准，但最多不超过十二年。因此，具体的补偿数额需要结合您的实际月工资和当地补偿标准来计算。建议您尽快处理，以免权益受损。
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被辞退后，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。选择哪种方式主要取决于您的具体情况和意愿。如果能够和用人单位达成协议，可以直接获得经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径来追求应得的补偿。
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工作了十四年以上被辞退后，您可以根据不同的情景选择合适的处理方式。首先，尝试与用人单位协商，按照协商结果获得经济补偿；若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果获取相应的补偿。如果对仲裁结果不满或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。