工资应按实际工作天数及加班情况计算。依据《劳动法》，正常工作日按合同约定，加班则按规定倍数计算。未及时处理可能导致劳动争议或薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算需考虑合同及加班规定。常见处理方式为：核对出勤记录，按合同约定计算正常工资；依据加班情况，按规定倍数计算加班费。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资算法需明确。操作如下：1.确认出勤天数，核对月休情况；2.按劳动合同算正常工作日工资；3.如有加班，判断是工作日、休息日还是法定节假日，分别按1.5倍、2倍、3倍计算加班费；4.汇总得出应发工资。
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