首先，突发性耳聋若是噪音所致，有可能算是工伤的一种，具体需鉴定。依据《工伤保险条例》相关规定，若是工作噪音导致的听力障碍，可申请工伤鉴定。不及时处理，可能影响工伤权益的认定与赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，因工作原因造成听力障碍，可申请工伤鉴定。若未及时申请鉴定，可能影响您工伤权益的确认与相应赔偿的获取，对您的合法权益保护不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：1.收集证据，如工作环境噪音记录、医疗诊断报告；2.向单位提出工伤认定申请；3.如单位不配合，可向当地人社局申请工伤认定。选择时应根据具体情况，若单位不认可，直接走人社局流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，处理方式如下：1.若已确诊突发性耳聋且与工作噪音有关，应立即收集相关证据，并告知单位，准备申请工伤认定。2.若单位同意申请工伤，则需按照单位要求提交所需材料，并配合进行后续流程。3.若单位不同意或不予回应，应直接向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，依据《工伤保险条例》维护自身权益。
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