被幼儿园辞退应获经济补偿，不支付可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位因生源不足辞退员工需支付经济补偿。若不支付，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后可与幼儿园协商或申请劳动仲裁。建议先与幼儿园协商解决经济补偿事宜，若协商无果或拒绝支付，则应及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应维权。1.与幼儿园协商：尝试与园方沟通，要求按法律规定支付经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商不成，准备好劳动合同、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决支付经济补偿。3.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序争取自身权益。
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