一般来说，当公司对劳动仲裁不服而提起起诉后，法院从收到起诉状那一天起的七天内，会去决定到底要不要立案。要是符合起诉的条件，就会给立案并且通知当事人；要是不符合起诉条件，就会作出不予立案的裁定。
这里要特别注意，立案的时间可能会因为各个地方法院的工作流程以及案件的数量不同而有所差别。要是法院在七天之内既没有给立案，也没有作出不予立案的裁定，那当事人就可以向更上一级的人民法院去起诉。上一级的人民法院要是觉得符合起诉条件，就应该给立案并且进行审理，也有可能会指定其他的下级人民法院去立案和审理。
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这公司要是不服劳动仲裁跑去起诉，那法院可是有规定的。就拿那收到起诉状的时间来说，得在七天内决定到底要不要立案。要是符合起诉条件，那肯定得立案，然后还会通知当事人，让人家知道案子正式进入法院流程。可要是不符合起诉条件，那就会作出不予立案的裁定。不过，这里得注意，这立案的时间可不一定都一样，为啥？因为各地法院的工作流程不一样，案件数量也不一样。就好比有的法院案子多，那处理起来可能就稍微慢点；有的法院案子少，那可能就快一些。要是法院在七天内既不立案，又不作出不予立案裁定，那可就麻烦，当事人就得赶紧向上一级人民法院起诉。上一级人民法院要是觉得符合起诉条件，那就得立案、审理，说不定还会指定其他下级人民法院来立案、审理。这就跟接力赛似的，得一环扣一环，把案子给好好处理。比如说有个员工跟公司闹纠纷，申请了劳动仲裁，公司不服就起诉。结果，这家法院七天过去了，既没立案也没裁定，那员工就赶紧跑到上一级法院去。上一级法院一审查，觉得确实符合起诉条件，那就马上开始处理，指定了另一家下级法院来具体审理这个案子。这样一来，员工的权益就能得到保障，公司也不能随便耍赖，。
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一般来讲，要是公司对劳动仲裁的结果不服然后去起诉，那法院，会在收到起诉状的那一天起往后数七天内，好好地去决定到底要不要立案。要是满足起诉的条件，就应该给立案，并且要通知当事人；要是不符合起诉条件，就会作出一个不予立案的裁定。
这里得特别留意一下，立案所花费的时间，有可能因为各个地方的法院在工作流程上不一样，还有案件的数量多少也会有差别。要是法院在七天的时间里，既不办理立案的手续，也不作出不予立案的裁定，那当事人就可以去找上一级的人民法院去起诉。上一级的人民法院要是觉得符合起诉的条件，就应该给立案，然后进行审理，也有可能会指定其他的下级人民法院去立案和审理。
总之，在公司不服劳动仲裁起诉这个事情上，法院的立案流程和时间是有一定规定和可能出现差异的，当事人要清楚自己的权利和途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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一般来讲，当公司对劳动仲裁不服然后提起起诉之后，法院在收到起诉状的那一天开始算起，往后数七天内，就会去决定到底要不要立案。要是满足起诉的条件，那就得立案，并且要通知当事人；要是不符合起诉条件，就会给出一个不予立案的裁定。
这里得特别留意一下，立案的时间有可能会因为各个地方的法院工作流程不一样，还有案件的数量多少而有所不同。要是法院在七天的时间里，既没有给立案，也没有做出不予立案的裁定，那当事人就可以去找上一级的人民法院去起诉。上一级的人民法院要是觉得符合起诉条件，就应该立案并且进行审理，而且还可以指定其他的下级人民法院去立案和审理。就好比说不同地方的法院就像是不同的赛道，工作流程和案件数量就像是赛道上的各种情况，可能会导致立案时间有长有短，但不管怎样，当事人都有权利去争取自己的权益，要是遇到特殊情况，就可以通过向上一级法院起诉来解决问题。