劳动者在辞职时是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。依照《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司的违法行为导致您的辞职，比如欠薪、未缴社保等，您有权要求经济补偿。补偿金额通常按照您在公司的实际工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿。若涉及非法辞退，赔偿金额可能会加倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职赔偿的问题，关键在于您的辞职原因是否符合《劳动合同法》规定的情形。如果您的辞职是由于公司违反了法律规定或者劳动合同的约定，您可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿的计算一般基于您的实际工资和在公司的工作年限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在特定情况下辞职可要求赔偿。若因公司存在违法行为，如欠薪、未缴纳社会保险等，导致您被迫辞职，您有权向公司提出经济补偿要求。补偿金额通常根据您的工资水平和在公司的工作年限来确定。在行动前，建议您先与公司沟通并明确辞职原因，同时保留相关证据。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁机构或法院来寻求公正解决。