工资计算需考虑工时与最低工资标准。
分析：根据劳动法，工资不得低于当地最低工资标准。你所在地区的最低工资标准为2080元，但需注意，这是按月计算的标准，且通常适用于标准工时制（一般每日不超过8小时）。你每月工作26天，每天12小时，超出了标准工时。因此，在计算最低工资时，需先换算成标准工时下的工资，再考虑加班费等。若实际工资低于按此标准计算的最低工资，则雇主可能违法。
提醒：若发现实际收入远低于按标准工时换算的最低工资，应及时咨询，可能涉及雇主违法。
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具体操作：
1. **计算标准工时工资**：以2080元为基准，除以标准月工作时长（一般20.83天×8小时=166.64小时），得出每小时工资。
2. **计算实际工时工资**：以实际工作时长（26天×12小时=312小时）乘以每小时工资，得出应得工资。
3. **考虑加班费**：超出标准工时部分，需按法律规定支付加班费，一般不低于工资的1.5倍（平时）、2倍（周末）或3倍（法定节假日）。
4. **对比与协商**：将计算结果与实发工资对比，如有差额，与雇主协商补足。
5. **投诉与维权**：协商无果时，收集证据（如工资条、工时记录等），向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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处理方式：
法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是与雇主协商，明确工资构成及计算方法，确保符合最低工资标准；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由专业机构进行调查处理。
选择建议：首选与雇主友好协商，明确双方权利义务。若协商失败，再考虑投诉，以法律手段维护自身权益。