试用期被通知不合格需离职，应先明确辞退原因。依据《劳动法》，若劳动者试用期间不符合录用条件，用人单位可单方解除劳动合同。未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理：1.询问辞退原因，要求出具书面通知。2.若认为辞退不合理，可收集证据申请劳动仲裁。3.若确属能力问题，应提升自我，为下次就业做准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格被要求离职，常见处理方式为：1.与用人单位沟通了解具体不合格原因；2.保留相关证据，以备后续维权之需；3.如若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。选择处理方式时，应依据个人实际情况及用人单位态度决定。
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