签劳动合同就交五险一金么

签劳动合同并不直接等同于必须交五险一金，但法律规定用人单位应缴纳。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。签订劳动合同是建立劳动关系的标志，因此通常意味着用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金。提醒：若用人单位拒绝缴纳或拖延缴纳，可能构成违法行为。劳动者应注意保留证据，如工资条、劳动合同等，并及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 协商：劳动者可与用人单位沟通，明确五险一金的缴纳情况，要求用人单位依法履行缴纳义务。2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：在投诉未能解决问题时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位补缴五险一金。4. 诉讼：若劳动仲裁未能满足劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分证据，证明用人单位存在违法行为。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，劳动者在采取行动前应咨询法律专业人士，以确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度：对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。