曾经犯罪的人现在找工作难吗？

曾经犯罪的人找工作确实可能面临一定难度，但并非绝对。分析：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在招聘时不得有就业歧视，包括基于刑事记录的歧视。然而，在实际操作中，一些雇主可能对有犯罪记录的求职者持保留态度，担心其可能再次犯罪或影响公司形象。此外，某些特定行业或岗位可能因安全、信誉等因素对求职者有更高的背景审查要求。提醒：若求职者在应聘过程中频繁因犯罪记录被拒绝，或遭受明显不公平对待，可能表明问题较为严重，建议及时寻求律师或相关机构的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.法律途径：收集并保留遭受歧视的证据，如面试记录、拒绝信等；咨询律师，了解相关法律法规及维权流程；根据律师建议，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.社会支持途径：了解并申请政府提供的就业指导服务，如职业规划、技能培训等；加入相关社会组织或互助团体，分享经验，寻求支持；考虑自主创业或灵活就业，利用个人特长和资源开辟新的职业道路。同时，积极改善个人形象，展现诚信、努力和改过自新的决心，增加求职成功率。在不同情况下，求职者应根据自身实际情况和歧视行为的性质，灵活选择并综合运用上述方式，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理曾经犯罪者找工作难的问题主要有两种方式：一是法律途径，二是社会支持途径。法律途径包括提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正歧视行为，并赔偿损失。社会支持途径则包括寻求政府相关部门、社会组织或公益机构的帮助，获取就业指导、培训机会或创业扶持等。选择方式时，应综合考虑个人情况、歧视行为的严重程度以及可能的法律后果等因素。