被迫离职通知书无法合法书写。因为“被迫离职”非法定离职原因，不符合法律行为生效条件。依据《劳动合同法》，若用人单位违规解除合同，劳动者可要求继续履行或索取赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作保障或赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对被迫离职情况，常见处理方式是要求继续履行合同或索求赔偿。选择时，应考虑个人意愿、合同可行性及单位态度。若希望继续工作且合同可履行，则要求继续；若不愿或合同无法履行，则索求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应依法处理。具体操作：1. 若单位违规解除合同，立即书面通知单位要求继续履行合同，并保留证据；2. 若不愿继续或合同无法履行，书面提出赔偿要求，明确赔偿金额和依据；3. 无论哪种选择，都应及时咨询律师，确保权益得到保护。
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