公司辞退女员工需支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司辞退女员工需赔偿。操作如下：1. 计算工作年限，确定赔偿月数；2. 与员工协商赔偿金额；3. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4. 提交仲裁申请，等待裁决。
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辞退女员工常见处理为协商赔偿或劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商赔偿；若无法协商，员工可申请劳动仲裁来维护权益。