合同到期不续签可能有问题。依据《劳动合同法》，单位不续签需经济补偿，员工不续签视情况而定，降低劳动条件也需补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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合同到期需续签。操作如下：单位不续签，按法律规定给予经济补偿；员工不续签，分析是否因单位降低条件，是则需补偿，否则不补偿。双方应协商明确，避免纠纷。
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合同到期不续签，处理方式分两种：单位不续签需赔偿，员工不续签看条件。选择处理方式应依据合同到期时的具体情况和双方意愿。