公司搬迁员工不愿去需补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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公司搬迁员工不去要补偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限支付补偿金；2. 若员工不同意，考虑解除劳动合同，并支付相应经济补偿；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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公司搬迁员工不去，常见处理方式是协商补偿或解除劳动合同。选择时应考虑员工工作年限、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规。