因怀孕被工厂禁止上班，可依法维权。依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，工厂不得无故禁止孕期女职工上班，否则违法。若不及时处理，可能影响女职工权益，如工资、福利受损，甚至面临解雇风险。
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怀孕被禁止上班，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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怀孕被禁上班，应这样处理：1.与工厂沟通，明确禁止上班原因，要求提供书面通知及依据；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。