如果用人单位拒绝与你协商工资被克扣的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定进一步采取行动。该法规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，你可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。若用人单位仍不足额支付，你可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备劳动合同、工资单、离职证明等材料。不同情况下操作如下：若你手中有明确的工资被克扣的证据，可直接提交；若无直接证据，但怀疑工资被不合理扣除，可收集间接证据并说明情况。确保材料真实有效，以便劳动仲裁委员会更好地了解你的案情并作出公正裁决。
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从法律角度，要确保自己的权益得到最大保障，你应首先保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等。其次，及时与用人单位沟通，明确表达你的诉求。若协商无果，果断向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，积极参与调解和辩论，确保自己的权益得到充分阐述。最后，对仲裁结果不满时，及时向法院提起诉讼。