扣掉一千元作为急辞费不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故扣工资，但劳动者若违法解除合同导致损失，需赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响劳动者权益及企业声誉。
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急辞费不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求返还；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理急辞费问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。