领导微信工作群辱骂员工，可起诉维权。依据《民法典》，辱骂侵犯人格尊严权，属违法行为。不及时处理，可能导致员工心理受损，影响工作氛围及效率。
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领导辱骂员工，应维权。操作如下：1.收集证据，如截图；2.若轻微，可尝试沟通解决；3.若严重，依据《民法典》起诉，要求道歉；4.涉及威胁，报警处理。
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应对领导辱骂，可起诉或报警。若辱骂严重且持续，建议起诉要求赔礼道歉；若涉及威胁，应立即报警保护自身安全。根据具体情况选择合适方式。