提前辞职通常不影响获取实习证明，但需与公司协商。分析：从法律角度看，实习证明是实习单位对实习生在实习期间工作表现的证明。实习生提前辞职，只要与实习单位协商一致并完成相关离职手续，实习单位一般会根据实习生的实际表现出具实习证明。然而，具体是否出具及出具的内容可能受实习协议或公司内部规定影响。提醒：若实习单位拒绝出具实习证明或出具内容与事实不符，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是寻求法律援助。-协商：与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明提前辞职的原因，并请求出具实习证明。-选择依据：若双方能达成一致，协商是最快捷、成本最低的方式。若协商无果，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：首先，查阅实习协议，了解提前辞职的相关规定及实习证明的出具条款。然后，与实习单位进行沟通，表达个人需求，并尝试达成一致。2.法律援助阶段：若协商失败，可咨询律师，了解相关法律法规，准备必要的证据材料（如实习协议、工作记录等），并考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，避免情绪化行为，以免影响问题解决。3.特殊情况：若实习单位因特殊原因（如公司倒闭、重组等）无法出具实习证明，可尝试联系学校或相关行业协会，寻求替代方案或证明方式。