国庆节只放一天假可能违法。依据《劳动法》，若未支付加班工资或调休则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。应先与学校协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。
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学校国庆放假违法可维权。操作：1.与学校沟通，要求解释或补偿；2.若沟通无果，向教育局或劳动部门投诉；3.投诉无效时，准备证据申请劳动仲裁，维护合法权益。