残疾人凭残疾证不能直接办理退休。从法律角度看，退休需满足法定退休年龄及养老保险缴费年限等条件，残疾证只是证明残疾等级，并不直接决定退休资格。若单位因残疾而强制退休或拒绝合理工作安排，可能构成歧视。问题严重时，如权益受损明显，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理残疾人退休问题的具体操作如下：1.若符合法定退休年龄且养老保险缴费满规定年限，残疾人可直接向单位提交退休申请，并准备相关证明材料。2.若未达到退休年龄但因残疾无法胜任原工作，可与单位协商调整岗位或安排适合的工作内容，确保残疾人权益不受侵害。3.若单位因残疾而拒绝合理工作安排或强制退休，残疾人可首先尝试内部沟通解决；若无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起劳动诉讼，要求单位赔偿损失并恢复合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
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从法律角度，处理残疾人退休问题常见方式有：一是了解法定退休年龄及养老保险要求，确保符合条件后正常申请退休；二是若因残疾影响工作，可申请调岗或合理工作安排；三是若遭遇不公，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律程序复杂度。