事业编转企业后，男性55岁提前退休需依据具体规定。分析：事业编转为企业后，关于退休年龄的规定可能因企业性质、劳动合同及地方政策等因素而异。一般情况下，男性法定退休年龄为60岁，但特定情况下（如特殊工种、企业政策等）可能有提前退休的规定。需查阅相关企业政策、劳动合同及地方劳动法规，以确定是否存在55岁提前退休的可能性。提醒：若企业明确拒绝提前退休申请，且劳动合同及地方政策无相关支持，可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理事业编转企业后男性55岁提前退休的问题，主要有以下方式：查阅企业政策、劳动合同及地方劳动法规；与企业人力资源部门沟通了解具体情况；咨询劳动法律专业人士，获取专业意见。选择建议：首先尝试通过企业政策和劳动合同了解规定，若不明确或存在争议，可与企业沟通；若沟通无果，建议咨询劳动法律专业人士，以确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1. 查阅企业政策、劳动合同及地方劳动法规：仔细研究相关政策、合同及法规，了解关于退休年龄的具体规定。2. 与企业人力资源部门沟通：明确表达提前退休的意愿，并询问企业是否有相关政策支持。若企业同意，可按照企业流程办理退休手续。3. 咨询劳动法律专业人士：若企业拒绝提前退休申请，且相关政策、合同及法规无明确支持，应及时咨询劳动法律专业人士。专业人士将根据具体情况，提供法律意见及建议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。