延发工资可先与用人单位协商。协商不成可向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》规定，延迟发工资可投诉至劳动行政部门。若因此解除合同，单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。
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延发工资处理：1. 协商：与用人单位沟通，询问延发原因，尝试解决。2. 投诉：若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 解约索赔：因此提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
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处理延发工资，常见方式为协商和投诉。首先与用人单位沟通了解原因；若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，应优先考虑协商解决，快速直接。若协商无果，果断采取法律途径保护自身权益。