介绍工作收取吃住费用需明确合理性及合法性。分析：从法律角度看，介绍工作收取费用需符合相关法律规定，不得存在欺诈、胁迫等不法行为。若该费用明显超出正常标准，或存在虚假承诺等情况，则可能构成违法。此外，需确认该费用是否包含所有相关开支，避免后续产生额外费用。提醒：若该费用导致你经济负担过重，或对方存在不实宣传、拒绝退款等行为，表明问题可能较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商退款：收集支付凭证、合同等证据，与对方沟通，明确表达退款要求及理由。若对方同意，需确保退款金额及时间等细节明确无误。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门或消费者协会等投诉对方违法收取费用行为。需准备相关证据材料，如合同、支付凭证、宣传资料等。3. 法律诉讼：若协商及投诉均无果，可考虑聘请律师提起诉讼。需准备充分的证据材料，明确诉讼请求及理由。诉讼过程中需遵守法庭规则，积极配合律师及法院工作。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是协商退款，与对方沟通，要求退还不合理费用；二是投诉举报，向相关部门投诉对方违法行为；三是法律诉讼，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况判断。若费用争议不大，可先尝试协商；若对方行为恶劣，可考虑投诉或诉讼。