严重警告处分会影响职务晋升和年度考核。依据《公务员法》等，受处分期间不得晋升，年度考核不能评优。若不及时处理，可能影响职业发展。
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严重警告需重视。处理方式：1. 接受处分，反思过错，制定改正计划；2. 如认为处分不公，可收集证据，按规定程序申诉；3. 与上级沟通，了解处分原因，争取改进机会。
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常见处理方式为接受处分并改正，或申诉。选择时应考虑处分是否公正，若认为不公可申诉，否则应接受并改正。