退休辞退待遇依法律规定而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退需双倍赔偿，过失性辞退则无赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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退休辞退按法处理。具体操作：1. 合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资；2. 违法辞退，付双倍经济补偿金；3. 过失性辞退，无需赔偿。需确保操作合法，避免法律风险。
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退休辞退常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。