提前30天通知解除合同是否有赔偿，需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者预告解除无需赔偿，但用人单位非过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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提前30天解除合同赔偿问题，处理方式如下：1. 劳动者预告解除，无需赔偿，但需确保通知程序合法。2. 用人单位非过失性辞退或经济性裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿，具体数额根据工作年限计算。3. 双方无法协商一致时，可准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则最为简便；若无法协商，可选择劳动仲裁或诉讼来维护权益，具体选择需根据案情复杂程度和证据情况来决定。