公司可根据实际情况决定是否给予员工自缴社保补贴。依据《社会保险法》，公司应足额缴纳社保，但可根据员工申请及成本考虑补贴。未及时处理可能导致公司面临法律风险及员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有：员工自行申请不缴社保并承担责任、公司发放社保补贴并约定返还条件、购买商业保险。选择时应考虑公司成本、员工需求及法律风险，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自缴社保，公司处理方式：1.员工申请不缴，明确责任自负，避免后续纠纷。2.发放补贴，需约定若补缴则返还，减少公司损失。3.购买商业保险，弥补医疗费用，保障员工权益。各方式需根据公司实际情况和员工需求灵活选择。