公司要求待岗员工如常打卡是合理的。依据《劳动法》等规定，打卡是证明劳动时间的重要证据。不遵守可能影响劳动关系及权益，建议及时沟通解决。
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对待岗打卡要求，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与公司协商，表达个人情况和意见；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁来维护权益。
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待岗也需打卡。操作如下：1.与公司沟通，说明待岗情况，请求合理调整打卡要求；2.若公司坚持，可提出书面异议并保留证据；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。