不算违约，但需按法律规定处理。根据《劳动合同法》，若用人单位无过错，劳动者应提前通知解除。未提前通知可能构成违约，需承担相应责任。
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不算违约，但需正确处理。操作如下：1.尝试与用人单位沟通，说明不适应情况，协商解除合同；2.若协商无果，且处于试用期内，提前3日书面通知用人单位解除合同；3.若已过试用期，则需提前30日书面通知，并按公司规定办理离职手续。
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可与用人单位协商解除或按法律规定提前通知。若双方协商一致，可即时解除；若无法协商，应提前3日（试用期内）或30日（试用期后）书面通知用人单位。