2021新规定下，劳动者每月至少休息4天。依据《劳动法》，用人单位需保证每周至少休息一日，违反则影响员工健康及工作效率，可能导致法律纠纷。
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休息日问题，按以下方式处理：1. 与用人单位沟通，明确休息日安排，确保符合法律规定。2. 如沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理休息日问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。