实习期间被辞退通常不符合领取失业金的条件。分析：失业金是针对符合失业保险条例规定的失业人员提供的经济保障。实习期间，实习生与单位通常建立的是实习关系而非劳动关系，因此不受劳动法中失业保险制度的保护。实习生被辞退后，一般无法享受失业金待遇。提醒：若实习协议中有明确约定相关经济补偿或失业保障条款，且实习单位未履行，可能构成违约。此时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议中有经济补偿或失业保障条款，且实习单位未履行：实习生应收集相关证据（如协议文本、聊天记录、邮件等），向实习单位提出书面索赔要求，并保留好沟通记录。若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。2. 若实习协议中无相关条款，但被辞退原因涉及单位违法或违约：实习生可收集证据，向劳动监察部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。3. 若实习协议中无相关条款，且被辞退原因合理（如实习生表现不佳）：实习生应理性接受结果，可寻求其他实习或就业机会，同时反思自身不足，提升个人能力。在处理过程中，实习生应始终保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度看，实习期间被辞退后，实习生主要有以下几种处理方式：1. 查阅实习协议：明确双方权利义务，看是否有关于经济补偿或失业保障的约定。2. 与实习单位沟通：了解被辞退的具体原因，尝试协商解决方案。3. 寻求法律援助：若实习单位拒绝履行协议或沟通无果，可寻求法律途径维护权益。选择建议：根据实习协议内容、被辞退原因及个人实际情况，选择合适的处理方式。若协议内容清晰且单位违约，可直接寻求法律援助；若原因不明或协议模糊，建议先与单位沟通。