未满半年被强制辞退，可获半个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，不满六个月按半个月工资计补偿，非法辞退则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未满半年被辞退，这样处理：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，尝试协商解决，争取合理补偿。2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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被强制辞退常见的处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商无果再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。