可以离职。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权解除合同。《劳动合同法》规定，单位未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并追讨欠薪，否则可能影响个人权益，如损失工资、无法享受社保等。
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可以离职。操作如下：1. 尝试与单位协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同；2. 若协商无果，提前三十日书面通知单位解除劳动合同；3. 若单位严重违法，可单方面解约并申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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处理方式有协商、预告解除或单方面解约。建议先与单位协商，无果后再考虑提前三十日书面通知解除或依法单方面解约，具体选择需根据实际情况和法律规定来决定。