过年放假被辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付二倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限赔偿，过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退可索赔。操作如下：1. 确认辞退性质，是否违法；2. 与用人单位协商赔偿，保留证据；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退要求赔偿，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。