签订劳务合同后，劳动关系依法有效。根据《劳动合同法》，依法成立的劳动合同自成立时生效，双方自愿协商一致订立，具有法律效力。若不及时处理合同问题，可能导致权益受损，如工资无法保障等。《劳动合同法》为法律依据。
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处理劳动合同效力问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。建议先尝试与对方协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本。
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处理劳动合同问题：1. 若合同内容合法且双方自愿，则劳动关系有效。2. 如遇争议，先与对方沟通协商，尝试达成一致。3. 协商无果，可向劳动调解委员会申请调解。4. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁。5. 仲裁后仍不满，可向人民法院提起诉讼。