买断工龄违法，无法计算n+1。依据《劳动法》，买断工龄被明确禁止，企业不能以此规避责任。若违法操作，可能面临法律制裁，严重影响企业与员工权益。
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买断工龄违法。应对方式：1.咨询律师，了解法律禁止买断工龄的规定；2.若企业提出，明确拒绝并告知违法性；3.遇纠纷，先尝试与企业协商，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理买断工龄问题，应遵守法律规定，拒绝违法操作。面对此类情况，应首选法律咨询，明确法律边界，避免风险。若遇纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。