公司未在工伤私了协议上盖章可能因协议无效。依据《民法典》，未上报工伤且私了，协议无效，因违反法律强制规定，损害劳动者权益，可能导致劳动者无法获得应有赔偿。
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工伤私了协议处理方式需视情况定。若已上报并启动工伤认定，协议有效可履行；若未上报，协议无效需寻求法律途径；赔偿低于标准，可申请变更或撤销。根据具体情况选择合适方式。
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工伤私了公司不盖章，处理方式如下：1.若公司未上报工伤，协议无效，应立即向劳动保障部门申请工伤认定，并依法维权。2.若公司已上报并启动认定程序，协议有效，可要求公司履行；若不履行，可申请劳动仲裁。3.若赔偿金额低于法定标准，可与公司协商变更或撤销协议，协商不成，通过法律途径解决。