单位不办理退休手续，可先协商，协商不成可寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拒绝办理可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。员工有权要求单位履行法定义务，若单位拒绝，员工可通过法律手段维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且影响到员工的退休金领取或其他福利待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择方式：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，由专业仲裁员进行裁决；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达退休意愿，提供退休所需材料，要求单位按法律规定办理退休手续。记录协商过程，保留证据。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，向劳动仲裁部门提交仲裁申请。积极参与仲裁过程，据理力争。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼。准备详细的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等。在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极应诉，争取合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。