未签劳动合同被解雇，劳动局可提供帮助。根据《劳动合同法》，你可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及赔偿金。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。
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未签合同被解雇，可这样处理：1.与公司协商，要求合理赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动局申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被公司解雇且未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动局申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。